Segundo Idalberto Chiavenato (2014, p. 58):
"Para Taylor, a organização e a administração devem ser estudadas e tratadas cientificamente, e não empiricamente. A improvisação deve ceder lugar ao planejamento, e o empirismo, à ciência - a ciência da administração. Como pioneiro, o mérito de Taylor reside em sua contribuição para encarar sistematicamente o estudo da organização. O fato de ter sido o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho, incluindo tempos e movimentos, estabelecer padrões de execução, treinar os operários, especializar o pessoal, inclusive o de direção, instalar uma sala de planejamento, em resumo, assumir uma atitude metódica ao analisar e organizar a unidade fundamental de trabalho, adotando esse critério até o topo da organização, eleva Taylor a uma altura não comum no campo da organização".
O trecho acima retrata um pouco do pensamento de Taylor, considerado o pai da Teoria da Administração Científica. Tal teoria é pautada em alguns princípios.
A esse respeito, e considerando a importância da Administração Científica introduzida por Taylor até os dias atuais no ambiente organizacional, revise os princípios desta Teoria e enumere aqueles que persistem nas organizações até os dias atuais, justificando como eles se fazem presentes em um ambiente de gestão alinhado à Quarta Revolução Industrial, em que tecnologia e inovação são alçadas ao topo dos atributos de uma gestão eficiente.